Demande d’emploi humanitaire

Vous souhaitez quitter le monde du travail stérile de l’occident et véritablement aider les peuples du monde? Alors pourquoi ne pas trouver un emploi dans l’humanitaire? Faites votre demande d’emploi!

Faire carrière dans l’humanitaire

Beaucoup de gens rêvent de travailler à l’étranger et d’aider les autres, mais n’arrivent pas à conjuguer leurs différents désirs. L’aide humanitaire est malheureusement un secteur en forte demande de travailleurs qualifiés à tous les niveaux afin de travailler dans les pays en développement à l’amélioration des conditions de vies des gens qui y vivent. Ne croyez pas non plus que les emplois humanitaires ne sont pas rémunérés. Il est possible, avec une bonne formation et connaissances de mieux gagner sa vie en faisant de l’humanitaire à l’étranger qu’en restant à travailler dans votre pays. Prenez donc le temps de lire les différentes



offres d’emploi dans le secteur de l’humanitaire, vous serez agréablement surpris.

Une carrière dans le secteur humanitaire peut être aussi difficile que gratifiante, mais pour ceux qui nourrissent l’espoir de travailler dans ce secteur, le simple fait d’obtenir un premier travail est en soi un énorme défi. Pourtant, l’ampleur des situations humanitaires auxquelles est confronté le monde d’aujourd’hui est plus criante que jamais, et le nombre des programmes qui y sont consacrés est de plus en plus considérable. En réponse à cela, les organisations humanitaires sont souvent à la recherche d’un bon personnel pour exécuter leurs programmes.

L’importance de la qualification et de l’expérience

Toutefois, compte tenu de la nature du secteur, les recruteurs ont la responsabilité d’être très sélectifs et ont tendance à privilégier uniquement les personnes ayant les qualifications et compétences nécessaires et, plus important encore, une certaine expérience dans le domaine visé. D’où la nécessité d’avoir un CV contenant un minimum de renseignements en rapport avec l’humanitaire et le domaine de qualification demandé.

Ceux qui n’ont aucune expérience ni qualification peuvent toujours commencer par s’engager comme bénévoles dans des associations locales et offrir leurs services gratuitement. En faisant des recherches appropriées, en contactant ces associations et en établissant des échanges avec des personnes sur le terrain, il y a toujours moyen de s’engager suffisamment pour étoffer son CV.
Ceux qui disposent déjà d’un CV conséquent, et une fois qu’ils ont repéré les bonnes annonces, devront s’attacher à rédiger une lettre de motivation. Cette lettre doit être nommément adressée au responsable concerné, dans un style simple et une orthographe soignée. Le candidat y indiquera la source de l’annonce, un maximum d’informations sur ses qualifications et son expérience, ainsi que toute autre compétence qui pourrait éventuellement intéresser le recruteur. Bref, suffisamment de renseignements pour donner envie d’aller consulter son CV.

La procédure d’embauche

Les candidats jugés intéressants par le recruteur seront, bien entendu, invités à un entretien. Il est important de se préparer à cet entretien, tant sur le plan de la présentation physique que sur le plan de l’aptitude psychologique. La nature de l’entretien peut aussi jouer, car il peut s’agir d’un classique entretien en tête-à-tête, ou d’un entretien collectif au sein d’un groupe, ou même par téléphone. Il peut y avoir des tests psychotechniques et, parfois même, des scénarios humanitaires qu’il s’agit de traiter dans un essai écrit.

À l’oral, certaines questions peuvent déstabiliser par leur nature imprévisible. L’interviewer peut demander au candidat quelles sont ses faiblesses, pourquoi il estime que l’organisation devrait le recruter, ce qu’il peut faire et que les autres candidats ne peuvent pas, ou encore quand a-t-il été le plus satisfait dans son travail ? Si la candidature est enfin retenue, vient alors la phase de négociation qu’il faut avoir aussi préparée en s’informant sur un certain nombre de points. Par exemple, n’évoquer la question de salaire que lorsque le négociateur l’aborde, mais lorsqu’on en arrive aux chiffres, ne pas hésiter à commencer 10% plus haut que le dernier salaire perçu, par exemple.

Enfin, ne pas se précipiter sur la première offre venue (sauf en cas de nécessité impérieuse) et se donner le temps d’y réfléchir et, éventuellement, comparer avec d’autres offres afin de s’assurer d’avoir fait le bon choix.

Photo par Gérard Bontoux (Creative Commons)